El vostre empleat marxarà de vacances en un moment equivocat i no sabeu com negar-li les vacances per motius legals? Els fragments bàsics del Codi del Treball de la Federació Russa ajudaran a entendre la situació.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada empleat té dret a un permís remunerat anual després de sis mesos d’experiència laboral continuada el primer any de treball en aquesta organització. Per tant, teniu tot el dret a negar-vos a un empleat altres vacances si la durada del seu treball a la vostra empresa és inferior a sis mesos.
Pas 2
És cert que hi ha excepcions a aquesta regla que cal tenir en compte. En primer lloc, l'excepció són les dones immediatament abans i immediatament després de la baixa de maternitat.
Pas 3
En segon lloc, l’excepció la fan els empleats menors de 18 anys. També: els empleats que han adoptat un fill no superior a tres mesos.
Pas 4
Tingueu en compte que, a més de les vacances pagades anuals, que s’emeten mitjançant una sol·licitud per escrit, l’empresari pot proporcionar als empleats un permís no remunerat. L’empresari té el dret d’ajudar a concedir aquest permís a un empleat en cas que la seva absència tingui conseqüències negatives en el curs normal de la feina de l’organització. És cert que aquí hi ha diverses excepcions.
Pas 5
Per exemple, no es pot negar la baixa no remunerada a un pensionista de vellesa que treballi. A més, la negativa no és possible per a les persones amb discapacitat i, a més, no teniu dret a denegar la llicència als empleats en cas de registre de matrimoni, naixement d’un fill o mort de familiars propers.
