Al llarg de la seva vida adulta, una persona ha de treballar. Independentment de la seva posició, professió i tipus de contracte de treball, té dret a marxar. Segons la legislació russa de descans (article 107 del Codi del Treball de la Federació Russa), el descans garantit ha de ser com a mínim de 28 dies naturals. A més, l’empleat pot gestionar aquest import de forma independent.
Instruccions
Pas 1
Si voleu dividir les vacances en diverses parts, necessiteu un calendari de vacances per als empleats i un acord amb la direcció de l’empresa. Al mateix temps, recordeu que les persones amb discapacitat tenen dret a comptar amb les vacances en 30 dies naturals, els menors (31 dies naturals) i els metges i professors (42-56 dies naturals).
Pas 2
Per trencar les vacances anuals, aneu directament al vostre empresari amb una declaració. Les autoritats han de donar el seu consentiment per dur a terme aquest "frau". Al mateix temps, es fixa el nombre mínim de dies per a una part de les vacances, que és de 14 dies naturals.
Pas 3
Després d’això, comenceu a calcular el vostre sou anual de vacances. Segons l'article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'import final depèn del salari mitjà d'un empleat durant 12 mesos. Per descomptat, aquesta condició es pot ajustar als actes jurídics interns de l’empresa. Però, al mateix temps, aquesta xifra no pot ser inferior a l’establerta per l’Estat. Dividiu els guanys mitjans per 12 (mesos) i després per 29,4 (nombre mitjà de dies) per calcular quant obteniu per un dia de vacances anuals pagades.
Pas 4
El Codi del Treball de la Federació de Rússia exigeix que cada empresa estableixi un calendari de vacances, en què s'introdueixi informació sobre tots els empleats. Les úniques excepcions són algunes categories de treballadors que poden comptar amb excedències fora de l’horari o en un moment adequat per a ells. Aquesta llista inclou empleats menors d'edat, dones embarassades i homes les dones de les quals esperen un bebè en un futur proper. Sorprenentment, les mares solteres no tenen aquests drets.
Pas 5
Per tant, estudieu detingudament l’horari de vacances abans de comprar entrades o fer plans. En aquest cas, l’empresari ha d’informar a tots els treballadors sobre el calendari de les vacances anuals a finals de desembre (dues setmanes abans de l’any nou).
