D'acord amb l'article 126 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada empleat pot rebre una compensació monetària en lloc de les vacances pagades anuals. Cal tenir en compte que, segons la llei, només es pot substituir aquella part de la excedència que excedeixi de les vacances anuals principals. Però per obtenir el descans necessari en termes monetaris, és necessari elaborar diversos documents, així com aprendre a calcular correctament la compensació.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu d’escriure una declaració dirigida al cap de l’organització amb una sol·licitud per substituir la totalitat de les vacances o una part d’aquestes per una compensació monetària. Aquest document pot ser de qualsevol forma, el més important és que conté informació com el vostre nom, càrrec, nom de l'organització i unitat estructural.
Pas 2
Al document, indiqueu el nombre de dies de vacances que voleu substituir per una compensació monetària. Esbrineu aquest número al departament de comptabilitat de l’organització o calculeu-lo vosaltres mateixos. Firmeu la sol·licitud.
Pas 3
Després, inscriviu-la al registre de correspondència entrant (normalment és al secretari). Entregueu el document al cap de l'organització perquè el revisi. Si la resposta és afirmativa, l’empresari es posarà en contacte amb el departament de comptabilitat per al càlcul posterior de la compensació monetària. Després de rebre l'import, el gestor emetrà una comanda, després de la qual us la donarà per a la seva revisió.
Pas 4
Llegiu atentament el document administratiu. Comproveu l'import de la compensació monetària deguda. Calculeu-lo vosaltres mateixos o poseu-vos en contacte amb el departament de comptabilitat per obtenir un càlcul. Si totes les dades són correctes, signeu la comanda i doneu-la al gestor per al posterior registre de la indemnització.
Pas 5
Si voleu calcular vosaltres mateixos l'import del pagament, heu de calcular tots els dies que tingueu dret com a vacances addicionals. Diguem que treballes a l’alt nord. Tens dret a una excedència addicional. En primer lloc, el salari mitjà diari, i després multiplicar el nombre de dies de vacances addicionals per aquest nombre. L’import rebut serà una compensació.
