Esperar unes vacances és una sensació agradable, comença a escalfar-se literalment a partir del segon dia d’anar a treballar. Però no sempre és possible anar de vacances quan es vulgui. Per tant, la legislació preveu la possibilitat de trencar les vacances en diverses parts i visitar el mar durant una setmana a l’estiu, quedar-se amb els pares diversos dies i, a l’hivern, escapar a terres càlides durant dues setmanes.
Instruccions
Pas 1
Tota persona treballadora, independentment del tipus de contracte celebrat amb ell, té dret a un permís de 28 dies naturals com a mínim. Per als menors, aquesta xifra és de 31 dies, les persones amb discapacitat (30 dies) i els professors, els metges i algunes altres categories descansen de 42 a 56 dies naturals.
Pas 2
Per tant, la vostra tasca és escriure una sol·licitud de vacances a partir de la data seleccionada. La direcció ho permet (o no), i el sindicat aprova aquesta decisió. Com a resultat de la presentació de sol·licituds per part de tots els empleats de l’organització, s’elabora un calendari de vacances. Tot i que hi ha categories que poden marxar de vacances fora de l’horari (treballadores embarassades, menors, cònjuges de dones embarassades). Dues setmanes abans de l'inici del nou any, l'administració està obligada a familiaritzar els empleats amb el calendari de vacances per escrit.
Pas 3
És bo que les vacances estiguin planificades amb cura, però de vegades cal canviar de pla. L'empleat pot escriure un comunicat amb una sol·licitud per ajornar les vacances o dividir-les en parts, però cal indicar-ne el motiu. Cal tenir en compte que l’administració pot negar-se a acomodar i rebutjar la sol·licitud si el motiu sembla poc respectuós o per necessitat industrial.
Pas 4
Per dividir les vacances en diverses parts, necessiteu un calendari de vacances i un acord bilateral. A l’administració no li agrada molt deixar que els treballadors es vagin de vacances d’un o dos dies i el comptable sol estar-hi en contra; és difícil que puguin calcular el sou de vacances.
Pas 5
Molt sovint, en aquest cas, fan referència a l’article 15 de la Constitució de la Federació Russa, que estableix que si la llei de la Federació Russa difereix del dret internacional ratificat per la Federació Russa, aquesta última entra en vigor. La Federació de Rússia ha ratificat la convenció de l’Organització Internacional del Treball sobre les vacances anuals, que permet dividir les vacances en parts, però recomana limitar el desglossament en dos períodes (a excepció de les emergències) perquè els treballadors puguin descansar completament. Per tant, la majoria dels empresaris prefereixen adherir-se a aquesta norma. No obstant això, si el vostre empresari hi està d'acord, podeu dividir les vacances almenys un dia, el més important és que una part de les vacances duri almenys 14 dies.
