Les vacances sense sou, com el seu nom indica, no comporten paga en comparació amb la baixa regular. En aquest sentit, és impossible enviar un empleat de vacances, per això cal seguir algunes instruccions.
Instruccions
Pas 1
Obteniu una sol·licitud de permís no remunerat (també conegut com permís no remunerat) per part de l’empleat. Aquesta declaració s’ha d’escriure a petició del propi empleat, però, en cap cas, no a la vostra obligació. Aquest comportament per part del gestor és il·legal.
Pas 2
Per evitar problemes, excloeu la possibilitat d’emmagatzemar propostes per escrit de l’administració als empleats sobre anar de baixa sense sou. L'article 128 del Codi del treball diu que la baixa administrativa, en la majoria dels casos, està associada a circumstàncies familiars (personals). Per tant, no és necessària una mostra per a una sol·licitud de permís sense sou: la sol·licitud la presenta l’empleat en qualsevol forma, indicant un motiu o motiu específic. És desitjable que s’adjuntin a la sol·licitud qualsevol document que confirmi el motiu i que s’indiqui al mateix document la durada de les vacances.
Pas 3
L'aplicació l'ha de considerar el supervisor immediat de l'empleat, en un futur el cap de l'empresa l'ha de resumir: "Al departament de personal, per al seu registre". Després d’això, podeu elaborar documents de forma segura i enviar l’empleat en excedència administrativa, és a dir, sense estalviar salaris.
Pas 4
A més, el Codi del Treball restringeix les categories d’empleats als quals es pot enviar permís sense sou. En aquest sentit, estudieu detingudament els articles 128, 173, 174, 263, 286 del Codi del Treball per assegurar-vos que el funcionari que envieu amb permís no remunerat pertany a aquestes categories. No permeteu l'emissió d'ordres de vacances sense contingut per a tota la divisió d'empleats ni per a tot l'equip de l'empresa. Per exemple, la frase "enviar treballadors del departament de producció en excedència administrativa" indicarà una clara violació dels drets laborals dels treballadors.
