Les vacances són un temps esperat, però no tothom i no sempre sap com s’haurien de calcular i proporcionar aquests dies tan esperats. Les normes detallades de càlcul s’expliquen al Codi del Treball, però, com qualsevol acte normatiu, el Codi és difícil d’entendre, de manera que explicarem les principals disposicions relatives al càlcul de vacances.
Instruccions
Pas 1
El dret de tots els ciutadans treballadors a unes vacances pagades anualment està recollit al Codi del Treball de la Federació Russa (article 114). Cal tenir en compte que els dies de vacances no es calculen, sinó que s’ofereixen, d’acord amb les normes legislatives desenvolupades per a cada tipus d’activitat. Ja amb una experiència laboral de sis mesos, es pot concedir un permís a un empleat (article 122 del Codi del Treball de la Federació Russa, part 2), amb una durada de 28 dies naturals (segons l'article 115 del Codi del Treball de la Federació Russa Federació), menys vacances.
Pas 2
No obstant això, en alguns casos és possible concedir permisos fins que s'assoleixi la durada mínima del servei, a criteri de la direcció de l'empresa, amb el mutu acord de les parts. També es destaquen categories especials de ciutadans, a petició dels quals l’organització està obligada a proporcionar dies de vacances amb antelació (menors, veterans, víctimes de Txernòbil, esposes (marits) de personal militar, dones abans de la baixa de maternitat, etc.).
Pas 3
Per a determinades categories de ciutadans, la legislació preveu un permís bàsic ampliat, per exemple: per a menors (31 KD), per a empleats d’institucions educatives (de 42 a 56 KD), per a treballadors sanitaris (36 dies laborables), per a persones amb discapacitat, empleats estatals i municipals (almenys 30 k.d.), per a investigadors (36-48 dies laborables), etc.
Pas 4
Per a categories especials d’empleats, s’ofereixen permisos addicionals juntament amb les principals vacances anuals (article 116 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), en aquest cas es resumeixen els dies de vacances (part 2 de l’article 120 del Codi del treball del Federació Russa).
La legislació també preveu la possibilitat de dividir les principals vacances anuals en parts (article 125 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), per acord de les parts, mentre que una de les parts ha de tenir almenys 14 dies naturals. D'acord amb la direcció, l'empleat pot utilitzar els dies restants a la seva discreció, també és possible gastar en excés els dies de vacances assignats, deduint-ne el número de les properes vacances anuals.
Pas 5
L'empleat també pot sol·licitar la cita del començament de les vacances després del cap de setmana o la seva finalització abans del cap de setmana, cosa que de fet augmenta la seva durada (article 120 del Codi del Treball de la Federació Russa).
